Notre mission, vous accompagner dans l’entretien
et le nettoyage de vos immeubles professionnels,
industriels et copropriété.
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L'administration du personnel
La gestion des compétences
Le management et le dialogue social
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Le management et le dialogue social
CANAL
OBJECTIFS
ACTIONS PROPOSÉES
HIÉRARCHIQUE
PARTICIPATIF
MÉDIATIQUE
REPRÉSENTATIF
donner du sens au travail,
apporter de la reconnaissance,
contribuer à la satisfaction du personnel.
évaluer et apprécier le salarié par des entretiens individuels,
engager des sessions de formation,
optimiser la gestion administrative,
gérer l’employabilité,
prendre en compte les problèmes individuels,
améliorer les conditions de travail,
consolider l’organisation,
fixer des objectifs, …
développer la responsabilisation,
améliorer la participation,
impliquer individuellement l’agent à la performance du site.
organiser des groupes de travail, de réflexion,
développer des actions de « compagnonnage » et de tutorat,
déléguer et confier des missions individuelles,
impliquer le personnel dans la démarche qualité / sécurité,
solliciter et encourager les initiatives et suggestions individuelles, …
diffuser l’information,
faciliter la communication.
mettre en place des supports d’information,
renseigner les indicateurs (qualité, accidents, vie sociale),
organiser des moments d’échange et de dialogue,
proposer des rencontres clients, …
organiser les relations sociales,
permettre la concertation.
animer les structures représentatives du personnel,
solliciter les élus du personnel sur les problèmes rencontrés et les actions proposées,
former les représentants du personnel au fonctionnement de l’entreprise,
mettre en place un processus d’alerte sociale et de prévention des conflits,
négocier un accord de méthode sur l’exercice du droit syndical.
L'administration du personnel
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Le management et le dialogue social
La politique formation
HIÉRARCHIQUE
PARTICIPATIF
MÉDIATIQUE
REPRÉSENTATIF
donner du sens au travail,
apporter de la reconnaissance,
contribuer à la satisfaction du personnel.
évaluer et apprécier le salarié par des entretiens individuels,
engager des sessions de formation,
optimiser la gestion administrative,
gérer l’employabilité,
prendre en compte les problèmes individuels,
améliorer les conditions de travail,
consolider l’organisation,
fixer des objectifs, …
développer la responsabilisation,
améliorer la participation,
impliquer individuellement l’agent à la performance du site.
organiser des groupes de travail, de réflexion,
développer des actions de « compagnonnage » et de tutorat,
déléguer et confier des missions individuelles,
impliquer le personnel dans la démarche qualité / sécurité,
solliciter et encourager les initiatives et suggestions individuelles, …
diffuser l’information,
faciliter la communication.
mettre en place des supports d’information,
renseigner les indicateurs (qualité, accidents, vie sociale),
organiser des moments d’échange et de dialogue,
proposer des rencontres clients, …
organiser les relations sociales,
permettre la concertation.
animer les structures représentatives du personnel,
solliciter les élus du personnel sur les problèmes rencontrés et les actions proposées,
former les représentants du personnel au fonctionnement de l’entreprise,
mettre en place un processus d’alerte sociale et de prévention des conflits,
négocier un accord de méthode sur l’exercice du droit syndical.