La politique formation
La mise en place de la politique « formation » est réalisée en fonction des besoins individuels et collectifs identifiés et de la perméabilité des salariés par rapport aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
La formation professionnelle est axée sur 3 points :
Au démarrage du contrat, chaque agent est écouté au cours d’un entretien personnalisé concernant ses souhaits et ses besoins en formation lors de la reprise du chantier ou de son embauche. Suivant l’évaluation faite des connaissances de chacun, des actions de formation technique sont établies suivant le plan général de formation déterminé par la Direction et le Comité d’Entreprise de la société.
Les formations délivrées selon les besoins de chacun dans le cadre de l’action qualité sont les suivantes :
Les personnels concernés sont sélectionnés ou recrutés en fonction des besoins pour l’ensemble des catégories : agent de propreté, agent qualifié de propreté, responsable de secteur et chef d’équipe.
