L'administration du personnel
- L’enregistrement, le suivi et le contrôle des données individuelles et collectives du personnel de l’entreprise.
- L’application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise.
- La préparation des commissions et des réunions.
- Le maintien de l’ordre, du contrôle et des travaux de pointage.
La gestion de la formation : par la détection des besoins, l’élaboration des plans de formation, la mise en œuvre des actions de formation et l’évaluation des résultats afin d'améliorer le niveau de compétence des collaborateurs, mais aussi pour améliorer leur motivation.
